Ter um processo de integração do novo colaborador bem estruturado é fundamental para garantir que ele se sinta totalmente integrado à sua empresa desde o início, alinhado com sua missão, visão e valores.
Desenvolvemos um programa em que estruturamos o processo de entrada do início ao fim, com procedimentos e ações. O intuito é apresentar sua história, atuação, objetivos, expectativas, áreas e seu papel e dinâmica, procedimentos internos e do dia a dia, ações promovidas pela empresa, além de organizar treinamentos iniciais e criar ações para gerar uma experiência motivadora.
Durante o processo de integração, apresentamos a história da sua empresa, sua atuação, a dinâmica das áreas, os objetivos, expectativas, os procedimentos internos, programas de desenvolvimento e ações sociais, além de outros detalhes, como o dia de pagamento e aspectos que vão fazer parte da rotina do colaborador. Aqui, é o momento em que compartilhamos a história da empresa, seu crescimento, áreas de atuação e localização.
Há diversos benefícios nesse processo, incluindo:
- Imersão na cultura organizacional
- Fortalecimento da marca (employer branding)
- Atração, retenção e engajamento
- Alinhamento de expectativas
- Conhecimento sobre o negócio, gerando propósito
- Otimização do tempo das informações, processos internos e dinâmica da empresa
Essa abordagem tem como objetivo criar ambiente propício para que o novo talento se sinta acolhido, integrado e parte da equipe desde o primeiro dia de trabalho.
