A pesquisa de clima organizacional ou pesquisa de engajamento é uma ferramenta que visa identificar o nível de satisfação e percepções dos colaboradores em relação à empresa. Ela permite mapear tanto os pontos positivos quanto os negativos sob o olhar dos funcionários. Isso serve para uma tomada de decisão assertiva e um olhar real dos colaboradores com a empresa. No entanto, é fundamental que a aplicação do formulário esteja alinhada aos objetivos da empresa.
Para isso, vamos definir o propósito da pesquisa, os pontos a serem analisados e o planejamento para lidar com os resultados obtidos. Uma abordagem estratégica, com um plano adequado antes, durante e após a aplicação da pesquisa, é importante para garantir que os objetivos sejam alcançados e que haja um engajamento real de todos os envolvidos.
Os resultados da pesquisa de clima devem ser utilizados para elaborar um plano de ação e colocar energia e foco no que de fato traga resultado e engajamento a partir dos pontos identificados como negativos, com base em informações concretas e não apenas em percepções. Essa abordagem não apenas fortalece o relacionamento entre empresa e colaborador, mas também contribui para a geração de melhores resultados organizacionais.
