A avaliação de desempenho permite avaliar e criar estratégias para aumentar o desempenho, desenvolver competências e até mesmo reconhecer e recompensar conquistas. Essa abordagem serve como uma aliada valiosa para a gestão de pessoas, alinhando expectativas e objetivos entre colaboradores, gestores e a empresa como um todo.
Desde a escolha do método mais adequado até o treinamento dos gestores para fornecer feedback eficaz, nosso objetivo é garantir que o processo seja engajador, alinhe expectativas e contribua para o crescimento contínuo dos talentos. Isso inclui a criação de um ciclo de feedback e acompanhamento dos gestores, além da definição de metas e objetivos claros para cada colaborador. Para isso, analisaremos e desenharemos, junto ao cliente, o método mais adequado ao negócio, cultura e objetivos.
Esse programa desempenha um papel crucial no aumento da performance e dos resultados da sua empresa, pois não apenas desenvolve os talentos, mas também alinha suas expectativas com as da organização. Além disso, é uma poderosa ferramenta de atração e retenção, demonstrando o compromisso da empresa com o desenvolvimento de seus colaboradores.
Essa abordagem pode ser estendida para um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), garantindo um desenvolvimento personalizado e direcionado para cada membro da equipe.
