Realizamos uma análise minuciosa dos cargos e salários, garantindo sua conformidade com o mercado e as leis trabalhistas. Isso inclui a descrição, análise e adequação dos cargos, bem como pesquisa e criação das faixas salariais, políticas de promoções, políticas de aumentos salariais e regras para bônus e participação nos lucros.
Também atuamos com desenvolvimento e implantação de remuneração variável, o que amplia os valores pagos aos colaboradores que alcançam metas e resultados estipulados pela companhia, dentro de um período determinado. Ou seja, trata-se de uma bonificação que está atrelada ao desempenho em entregas individuais ou em equipe.
O propósito deste trabalho é garantir que as pessoas estejam nas posições adequadas, com salários justos e que permitam seu desenvolvimento. A estruturação dos cargos e salários, juntamente com políticas claras de remuneração, cria transparência e clareza para a empresa, além de oferecer oportunidades de crescimento aos colaboradores. Isso contribui para o maior engajamento e, como consequência, melhora o desempenho, além de gerar retenção.
Também realizamos uma análise criteriosa dos pacotes de benefícios para garantir que estejam alinhados com o que é praticado no mercado, contribuindo para tornar a empresa mais competitiva em remuneração total (total compensation), com um ambiente corporativo positivo e auxiliar na atração de novos talentos.
